HR Legal Services Oy:n osaajajoukko laajenee

Olemme saaneet vahvistusta joukkoomme!

OTM Minna Sallilla on yli 10 vuoden kokemus työsuhdejuridisten asioiden hoitamisesta. Hän on toiminut HR- ja työsuhdejuridisissa tehtävissä yritysmaailmassa, valtiolla sekä myös yrittäjänä. Minnan erityisosaamiseen kuuluvat erilaiset työsuhteisiin liittyvät ongelmatilanteet ja niiden hoitaminen ratkaisukeskeisesti. Mikä parasta, Minna osaa auttaa asiakasta vaikeissakin asioissa ymmärrettävästi ja selkeästi.

Tervetuloa joukkoomme Minna!

HR LAW PARTNER® –valmennuskokonaisuus: työsuhdejuridiikkaa juristeilta HR-ammattilaisille

HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta. Lähes vuoden kestävä valmennus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin.

Valmennukset pidetään kuukausittain (torstai klo 8.30–13.00) HR Legal Services Oy:n tiloissa osoitteessa Mannerheimintie 113 (Nauvontie 14). Koulutuspäivät alkavat aamiaisella, ja koulutuksen jälkeen keskustelua voidaan jatkaa yhteisellä lounaalla (sis. hintaan).

  • ”Aiheet on koottu kattavasti, sopivasti kovaa HR:ää ja juridiikkaa, unohtamatta vuorovaikutuksen ja keskusteluiden tärkeyttä. Parasta on vertaistuki ja luottamuksellinen keskustelu, sekä elävän elämän esimerkit.” -Merja Hyttinen, HR-johtaja Scania Suomi

Valmennuksen aikataulu ja sisällöt

1. To 7.3.2019       Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina
2. To 4.4.2019       HR:n työoikeus
3. To 9.5.2019      Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
4. To 6.6.2019      Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
5. To 22.8.2019    Työkyvyn johtaminen
6. To 26.9.2019    HR:n tietosuoja
7. To 24.10.2019  Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
8. To 21.11.2019   Yt-neuvottelut

To 7.3.2019 – Perusasiat kuntoon: HR liiketoiminnan kumppanina
• HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
• HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna siten, että käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)

To 4.4.2019 – HR:n työoikeus
• Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
• HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
• HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa

To 9.5.2019 – Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
• Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
• Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
• Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki

 To 6.6.2019 – Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
• Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
• Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
• Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi

 To 22.8.2019 – Työkyvyn johtaminen
• Työterveyshuolto, kilpailutus ja palvelusopimus, työterveys HR:n strategiseksi kumppaniksi
• Terveysinvestoinnit
• Työkyky, varhainen tuki, sairauspoissaoloihin puuttuminen, irtisanomisperusteena työkyky

 To 26.9.2019 – HR:n tietosuoja
• Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
• Rekisterinpitäjät, käsittelijät
• Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
• Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta

 To 24.10.2019 – Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
• Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyöhenkilöstön kanssa
• Paikallinen sopiminen
• Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
• Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot

To 21.11.2019 – Yt-neuvottelut
• Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
• Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
• Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet

  • ”Nyt tiedän mitä voin ja saan vaatia. Valmennus hyödyttää koko yritystä, kun vien oppini eteenpäin mm. esimiehille.” -Outi Kulju, HR-päällikkö Altia Group

 

Katso video siitä, miksi HR LAW PARTNER -valmennukseen kannattaa osallistua:

Ilmoittaudu mukaan tästä tai kysy lisää osoitteesta hrl@hrlegalservices.fi

Koko valmennuskokonaisuuden hinta on 2.900 € + alv.

Ystävällisin terveisin,
HRLS -tiimi
Mannerheimintie 113 (Nauvontie 14)
00280 Helsinki

 

Jätä sähköpostisi, niin saat tarkan sisällön sähköpostiisi ja tarkemmat edut!



Vain tänään!

Huippusuositut HR Law Partner -valmennussarjan valmennuspäivät hintaan 295euroa+alv/valmennus! Valitse ajankohtaisista teemoista itsellesi sopivat ja ilmoittaudu heti mukaan osoitteeseen hrl@hrlegalservices.fi.

Pe 30.11.2018 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa

Pe 11.1.2019 Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus

To 14.2.2019 Työkyvyn johtaminen

To 11.4.2019 HR:n tietosuoja

Pe 24.5.2019 Yhteistyö ja yhteistoiminta

Ke 19.6.2019 Yt-neuvottelut

Katso myös HR Law Partner esittelyvideo!

HRx lähestyy, tuletko paikalle?

Tule ihmeessä – tapaat myös meidät siellä! Ensi viikon tiistaina 20.11. järjestettävä HRx on Suomen johtava HR-alan tapahtuma, johon kokoontuu yli 500 alan ammattilaista verkostoitumaan ja innostumaan edelläkävijöiden johdolla alan tuoreimmista kuulumisista. Tämän vuoden teemana on Tulevaisuuden työelämä – HR muutoksen etulinjassa.

Me HR Legal Servicesistä olemme mukana tapahtumassa oman ständimme kera. Tule moikkaamaan meitä ständillemme, niin esittelemme sinulle virtuaalisen HR-palvelumme HeaRtin! Palvelumme antaa yksinkertaiset ohjeet arjen eri HR-tarpeisiin keskittyen vain ja ainoastaan olennaiseen. Ytimekkäiden ohjeiden lisäksi palvelusta löytyy myös videoklippejä sekä lomakkeita ja mallipohjia eri tilanteisiin.

Kaikki lähtee siitä, että HR-työllä on vahva pohja, jossa perusasiat tehdään laadukkaasti ja joutuisasti. Arkirutiinien ammattimainen hoito antaa tilaa myös muulle kehittämiselle, motivoinnille, innostamiselle ja liiketoiminnan edistämiselle. Tässä yhtälössä myös henkilöstö voi hyvin. HeaRt-palvelumme on kehitetty HR-ammattilaisille ja esimiehille tukemaan tätä vahvaa HR-työn perustaa.

Kiinnostuitko? Ständimme löydät Valo networking arealta numerosta 10 ja asiantuntijamme löytyvät myös Brella-verkostoitumisalustalta, jos haluat sopia tapaamisen ennakkoon. Mikäli et tällä kertaa pääse osallistumaan HRx -tapahtumaan, ota yhteyttä ja sovitaan tapaaminen erikseen asian tiimoilta!

Nina Laitinen nina.laitinen@hrlegalservices.fi p. 050 301 9996

Satu Kilpirova satu.kilpirova@hrlegalservices.fi p. 040 455 9740

Faktaa uudesta työaikalaista

Uuden työaikalain on tarkoitus astua voimaan 1.1.2020. Pääperiaatteiden osalta pidättäydytään pitkälti voimassa olevan työaikalain sääntelytavassa ja lainsäätäjän mukaan merkittävin uudistus koskee uutta joustotyöaikaa ajasta ja paikasta riippumattomassa työssä. Tällä viitataan erityisesti asiantuntijatyöhön, jossa fokus on työn tuloksissa sen sijaan, että energiaa käytettäisiin työhön käytetyn ajan seuraamiseen.

Onko tärkeämpää työn tekemiseen käytetty aika vai työn tulokset?

Mikä sitten tällaisessa ajassa ja paikasta riippumattomassa työssä olisi lakiuudistuksen myötä muuttumassa? Nykyinen työaikalaki mahdollistaa muun muassa asiantuntijatyön järjestämisen hyvinkin autonomisesti. Työpaikkojen arjessa puhutaan läsnätyöstä, monipaikkaisesta työstä, e-työstä – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Työntekijä, jolla on aito työaika-autonomia, jää työaikalain ulkopuolelle eli jo nykytilassa lainsäätäjä mahdollistaa juurikin olennaisen: työntekijä ja työnantaja voivat keskittyä tekemiseen ja työn tuloksiin sen sijaan, että seurattaisiin ja raportoitaisiin tunteja, minuutteja tai sekunteja. Tämä perustuu voimassa olevan työaikalain soveltamisalapoikkeukseen, jonka mukaan työaikalakia ei sovelleta työhön, jota työntekijä tekee kotonaan tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä.

Valitettavasti näyttää siltä, että tältä osin työaikasääntelyssä ollaan menossa melkoinen askel taaksepäin. Edellä mainittu lainkohta on poistumassa uudesta työaikalaista. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että etätyö tulee työaikalain ja työajan seurannan piiriin, mutta ennen kaikkea se on mielestäni lainsäätäjän viesti siitä, että asiantuntijatyön tulee muutoinkin lähtökohtaisesti olla työaikalain ja työajan seurannan piirissä. Eli sen sijaan että keskitymme tekemiseen ja työn tuloksiin, lainsäätäjä kehottaakin meitä kiinnittämään huomiota myös tunteihin, minuutteihin ja sekunteihin.

Asiantuntijoiden työaika-autonomiaa halutaan heikentää

Soveltamisalapoikkeuksiin jäisivät uudessa työaikalaissa edelleen johtamistehtävät ja tämän lisäksi sellaiset työntekijät, jotka rinnastuvat itsenäisen asemansa perusteella johtajiin. Viimeksi mainitun ryhmän osalta lainsäätäjän tarkoituksena on täsmentää soveltamisalapoikkeusta suhteessa voimassa olevaan työaikalakiin. Koska soveltamisalapoikkeuksia on aina tarkoitus tulkita suppeasti, niin lainsäätäjä tavoittelee käytännössä sitä, että jatkossa entistä harvempi asiantuntijatehtävä olisi työaikalain ulkopuolella. Jatkossa ei siis enää riitä, että asiantuntijatehtävässä toimivalla on työaika-autonomia, vaan asiantuntijatehtävän pitää olla myös johtamistehtävään rinnastettava. Tällä viitataan lainsäätäjän mukaan vain suppeahkoon joukkoon asiantuntijatehtäviä. Näin ollen uusi työaikalaki ei siis mahdollistaisi sitä, että yksinomaan asiantuntijoita työllistävä työnantaja voisi katsoa, että organisaation kaikki asiantuntijatehtävät olisivat tällaisia johtamistehtäviin rinnastuvia tehtäviä.

Ketä työaikojen raportointi hyödyttää?

Miten siis käy työaika-autonomiaa nauttiville asiantuntijoille, joita ei kuitenkaan voi rinnastaa johtamistehtäviin? Heihin tulee lähtökohtaisesti soveltaa työaikalakia ja heidän tulee myös raportoida toteutunut työaikansa. Toki joustotyöaikamallissa raportointia on kevennetty ja vastuuta siitä on siirretty työntekijälle, mutta tästä huolimatta on hämmentävää, miksi tällainen raportointi on lainsäätäjälle niin tärkeää, jos keskeinen fokus on työn tekemisessä ja tuloksissa? Jos työntekijällä on aito autonomia työajoistaan, niin kenen intressejä silloin palvelee työajan seuraaminen ja raporttien laatiminen? Miksi työsuhteen osapuolet halutaan pakottaa malliin, jota en usko kenenkään aidosta työaika-autonomiasta nauttivan työntekijän haluavan?

Asiantuntijoiden palkka suorituksen perusteella jatkossa?

Kaikesta huolimatta lainsäätäjä jättää myös läsnätyölle edelleen oven raolleen ja ottaa jopa kantaa siihen, että jos työhön käytettyä aika ei ole tarkoituksenmukaista seurata, niin myös palkkauksen pitäisi olla aikasidonnaisen ohella suoriteperusteista – ja jopa pääsääntöisesti suoriteperusteista. Uutta työaikalakia ei nimittäin sovellettaisi työhön, jota tehdään pääsääntöisesti kiinteän toimipaikan ulkopuolella ja jossa palkkaus määräytyisi kokonaisuudessaan tai lähes kokonaisuudessaan suoritepohjaisena. Vaikka lainkohta viittaakin perinteisesti liikkuvaan myyntityöhön, niin en näe itse mitään estettä sille, etteikö sitä voisi soveltaa mihin tahansa muuhunkin asiantuntijatehtävään, jossa on aito työaika-autonomia ja tähän liittyen vieläpä viritetty palkkausta siten, että omalla suorituksella on väliä! Toisaalta tämän mallin haaste on se, että se ei sovi suoritepalkkausta koskevan vaatimuksen vuoksi kaikkiin asiantuntijatehtäviin. Lisäksi suoritepalkkaus pääasiallisena palkkausmuotona voi tuntua ainakin osalle työntekijöistä liian radikaalilta, mutta tällaista elementtiä lainsäätäjä kuitenkin selvästi vaatii, jotta kiinteän toimipaikan ulkopuolella tehtävä työ voisi jäädä työaikalain ulkopuolelle.

Viekö uusi työaikalaki Suomea eteen- vai taaksepäin?

Tähän kokonaisuuteen peilattuna ymmärrän lopulta, että joustotyöajalle voi sinällään ollakin tilausta, joka on tosin ehkäpä lainsäätäjän itsensä aikaansaamaa. Aidosta työaika-autonomiasta nauttiville sääntely merkitsee mielestäni askelta taaksepäin. Tämä on harmillista sinänsä, koska nykylaissa ei ole tältä osin mitään vikaa, päinvastoin.

Kysy lisää tai sovi tapaaminen:

Anna-Maria Wassman

anna-maria.wassman(at)hrlegalservices.fi
+358 50 575 8454

Ilmoittaudu mukaan HR Law Partner valmennussarjaan 2019!

Toteutamme suuren suosion saaneelle HR Law Partner valmennussarjallemme jatkoa ensi keväänä.
Varaa paikkasi heti, 10 nopeinta paikan varannutta mahtuu vielä mukaan!

Valmennussarja koostuu seuraavista moduuleista

1. Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina
2. HR- ja lakikartoitukset
3. Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
4. Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
5. Työkyvyn johtaminen
6. HR:n tietosuoja
7. Yhteistyö ja yhteistoiminta
8. Yt-neuvottelut

Jätä sähköpostisi, niin saat tarkan sisällön sähköpostiisi ja tarkemmat edut!




Koko koulutussarjan hinta on 2.900 € + alv.

Henna-Riikka Huhta kertoo videolla, miksi HR Law Partner valmennukseen kannattaa osallistua.

Valmennukset pidetään HR Legal Services Oy:n tiloissa osoitteessa Mannerheimintie 113 (Nauvontie 14) klo 8.30 – 13. Koulutuspäivät alkavat aamiaisella ja koulutuksen jälkeen keskustelua voidaan jatkaa yhteisen lounaan merkeissä (sis. hintaan). Suoritetusta koulutussarjasta saa diplomin.

Ilmoittaudu mukaan tai kysy lisää osoitteesta: hrl@hrlegalservices.fi

Ystävällisin terveisin
HRLS -tiimi
Mannerheimintie 113 (Nauvontie 14)
00280 Helsinki