Oletko huomannut laatia työpaikalle pakollisen yhdenvertaisuussuunnitelman?

muistio

Yrityksissä tulee 1.1.2017 mennessä olla laadittuna laissa määritelty yhdenvertaisuussuunnitelma. Laatimisvelvollisuus perustuu vuonna 2015 voimaan tulleeseen yhdenvertaisuuslakiin, jonka tarkoitus on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä kaikenlaista syrjintää työpaikoilla.
Siirtymäaika on menossa umpeen ja viimeistään nyt on ryhdyttävä toimiin jos yhdenvertaisuussuunnitelma vielä puuttuu.
Suunnitelma koskee toimenpiteitä, joita tarvitaan yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Suunnitelma voi olla erikseen laadittuna tai se voi olla osana esimerkiksi henkilöstösuunnitelmaa.

Suunnitteluvelvollisuus koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 30 henkilöä. Laki ei tarkasti ohjaa suunnitelman sisältöä, joten se voidaan ja se kannattaa laatia yrityksen omista lähtökohdista hyödyntäen esimerkiksi yrityksessä tehtyä henkilöstökyselyä.

Autamme mielellämme, jotta suunnitelmasta tulisi yrityksesi näköinen ja käyttökelpoinen työkalu laissa säädettyihin tarkoituksiin.

Nyt on jo kiire mutta vielä ehtii hyvin!

Uusi toimisto, uudet nettisivut

lamppuUuden toimiston ja palvelukokonaisuuksien myötä päätimme myös
uudistaa HR Legal Services Oy:n nettisivut.

Sivujen alustava suunnittelu ja hahmottelu aloitettiin lokakuun lopulla, ja nyt käytössämme ovat uunituoreet, yhdessä tiimin kesken lanseeratut sivustot – olkaa hyvät!

Teknisenä toteuttajana ja konsulttina, sekä koodaajana meitä auttoi Ari Vänttinen Katja Noponen Oy:stä. Sivut eivät ole havainnollisia ilman hyviä kuvia. Onneksi saimme ammattivalokuvaajat Petteri Karin ja Michael Ahlfårsin kuvaamaan meitä.

Suuret kiitokset teille, hyvät yhteistyökumppanimme – ilman teitä nämä sivut eivät olisi eetterissä näin napakassa aikataulussa ja näin loistavalla asenteella!

Päivitysterveisin

HRL-nettitiimi