Entries by Satu Kilpirova

Tervetuloa asiakasaamuumme 15.3. klo 8.00-10 kuulemaan miten terveyttä ja hyvinvointia voi johtaa -vai voiko?

Terveyden johtaminen on monen tekijän summa ja vaatii toimivaa yhteistyötä. Miten saavutetaan yhteinen tavoite: terve ja hyvinvoiva henkilöstö, joka on innostunut ja tuottava? Onko se utopiaa vai mahdollista? Monet yksittäiset tilanteet testaavat kokonaisuutta arjessa, mitä tehdään esim. työntekijän kanssa, jolla on alkava muistisairaus? Tule kuulemaan ja keskustelemaan terveyden johtamisesta ja hyvinvoinnista 15.3. klo 8.00-10 toimistollemme, […]

Kuuntelen, siis rakennan luottamusta ja opin

Kirjassaan Johtajuus Matti Alahuhta toteaa hyvästä vuorovaikutuksesta napakkaan tyylinsä: kuunteleminen on johtajan työssä tärkeämpää kuin puhuminen. Niinpä. Kuuntelemisen korostunut merkitys vuorovaikutuksessa on jo ihan luontaistakin: meille on annettu kaksi korvaa ja yksi suu. Oletko huono kuuntelija vai hyvä kuuntelija? Tein pika-analyysin tuntemistani henkilöistä, jotka mielestäni ovat joko hyviä tai huonoja kuuntelijoita. Huonoiksi kuuntelijoiksi luokittelin ne, […]

Keski-Suomen sairaanhoitopiiri edelläkävijä -HR Legal Services Oy mukana uudistuksessa

Uusi sairaala Nova valmistuu Jyväskylään vuonna 2020 ja vuoden 2020 loppuun mennessä sen on suunniteltu olevan jo täydessä käytössä. Modernien uusien tilojen ja laitteiden lisäksi sairaalassa halutaan hoitaa asiakkaat mahdollisimman hyvin ja nopeasti. Se vaatii aivan uudenlaiset ja tehokkaat tavat toimia uusien seinien sisällä. Prosessien ja käytänteiden muuttaminen isossa organisaatiossa on aikamoinen ponnistus. HR Legal […]

HUI, tietosuojatarkastus! Mitä käy liikesalaisuuksillemme?

Milloin kansallinen tietosuojaviranomaisemme eli Tietosuojavaltuutetun toimisto ryhtyy toimiin tietosuoja-asetuksen noudattamisen valvomiseksi? Ainakin Itävallan, Saksan ja Portugalin tietosuojaviranomaiset ovat jo ehtineet määräämään sakkoja tietosuojaloukkauksista. Monessa organisaatiossa pohditaan parhaillaan, milloin Suomen tietosuojaviranomainen alkaa toimia tietosuojaloukkauksista rankaisemiseksi, ja kuka saa ensimmäiset sakot. Tietosuojaan liittyvä valvonta Tietosuojavaltuutetun toimistolla on oikeus järjestää tarkastuksia tietosuojalainsäädännön noudattamisen varmistamiseksi. Tietosuojatarkastuksia on parhaillaan menossa, […]

Tsekkaa tästä, onko yrityksenne laatinut seuraavat tietosuojan ja tietoturvan kannalta oleelliset dokumentit!

Mikä ihmeen osoitusvelvollisuus? EU:n tietosuoja-asetuksen myötä organisaatiolla on velvollisuus osoittaa, että ne noudattavat tietosuoja-asetuksen vaatimuksia. Yksinkertaistettuna, organisaatioiden tulee dokumentoida se, että henkilötietoja käsitellään niiden keräämisestä aina poistamiseen saakka tietosuoja-asetuksen edellyttämällä tavalla sekä siten, että rekisteröityjen (henkilöt, joiden tietoja käsitellään) oikeudet toteutuvat. Mikä ihmeen vaikutusten arviointi? Tarpeen vaatiessa edellä mainittuun dokumentaatioon kuuluu myös tietosuojan vaikutustenarviointi. Vaikutustenarviointi […]

Lisääkö sääntely yhteistoimintaa yrityksissä?

Tämä kysymys tuli mieleen, kun luin TEMn selvitystä yhteistoiminnasta yrityksissä annetusta laista (http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/161132 ). Vastaus tietenkin riippuu myös siitä, että minkälaista yhteistoimintaa tavoitellaan? Jos tavoitellaan määrämuotoista, sanktioitua ja samanlaista prosessia jokaiselle yritykselle yrityksen koosta tai toimialasta riippumatta, sääntely kannattaa ja sitä kannattaa myös lisätä. Jos tavoitteena on aito, vuorovaikutuksellinen ja avoimuuteen perustuva yhteistoiminta, ei varmasti […]

HeaRt news! Kuulumisia virtuaalisesta HR-palvelustamme!

Virtuaalinen HR-palvelu HeaRt palveluksessanne! Olet varmasti syksyn mittaan jo kuullutkin meidän puhuvan virtuaalisesta HR-palvelustamme HeaRtista, jota pääsimme ensi kertaa esittelemään isommalle joukolle Suomen johtavassa HR-alan tapahtumassa HRx:ssä marraskuussa. Palvelun ideana on sujuvoittaa HR-ammattilaisten ja esimiesten työtä arjen eri tilanteissa. Esimerkiksi, kun työntekijä alkaa osoittaa merkkejä siitä, ettei hän suoriudukaan tehtävistään enää entiseen tyyliinsä, mitäs ne […]

Talouden kasvu hidastuu. Tervetuloa maksuttomaan asiakasaamuumme 1.2. kuulemaan yritysten vastuullisesta tehostamisesta.

Minkälainen YT-prosessi on lain näkökulmasta? Kenelle YT-neuvotteluiden alkamisesta on ilmoitettava? Miten tehdään kattava viestintäsuunnitelma? Miten henkilökunnasta huolehditaan YT-prosessin aikana ja sen jälkeen? Voiko yritys aktiivisesti auttaa irtisanottuja löytämään uuden työpaikan? Tule kuulemaan vastuullisesta tehostamisesta asiakasaamuumme 1.2. klo 8.30-10 toimistollemme, tai osallistu tilaisuuteen omalta laitteeltasi. Ilmoittaudu mukaan tästä. Tilaisuudessa käsitellään YT- neuvotteluiden prosessia lain vaatimusten näkökulmasta, […]

Menestyksekkään uuden vuoden resepti -helppo ohje vuosisuunnitteluun!

Yrityksen johtoryhmissä tehdään yleensä vuosisuunnittelua ja strategisella tasolla se on hyvinkin tarpeen. Usein kuitenkaan hienot vuosisuunnitelmat eivät tavoita operatiivisen työn tekijää, jolloin itseohjautuva työntekijä tekee oman vuosisuunnitelmansa -no ihan ite! Annan tässä blogissa vuosisuunnittelurungon ja ohjeita miten juuri sinä -rooliin katsomatta -voit suunnitella oman tulevan vuotesi tekemiset. Olen itse tehnyt tällä pohjalla suunnitelmat niin myyjänä, […]

HR Legal Services Oy:n osaajajoukko laajenee

Olemme saaneet vahvistusta joukkoomme! OTM Minna Sallilla on yli 10 vuoden kokemus työsuhdejuridisten asioiden hoitamisesta. Hän on toiminut HR- ja työsuhdejuridisissa tehtävissä yritysmaailmassa, valtiolla sekä myös yrittäjänä. Minnan erityisosaamiseen kuuluvat erilaiset työsuhteisiin liittyvät ongelmatilanteet ja niiden hoitaminen ratkaisukeskeisesti. Mikä parasta, Minna osaa auttaa asiakasta vaikeissakin asioissa ymmärrettävästi ja selkeästi. Tervetuloa joukkoomme Minna!