HR LAW PARTNER® –valmennuskokonaisuus: työsuhdejuridiikkaa juristeilta HR-ammattilaisille

HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta. Lähes vuoden kestävä valmennus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin.

Valmennukset pidetään kuukausittain (torstai klo 8.30–13.00) HR Legal Services Oy:n tiloissa osoitteessa Mannerheimintie 113 (Nauvontie 14). Koulutuspäivät alkavat aamiaisella, ja koulutuksen jälkeen keskustelua voidaan jatkaa yhteisellä lounaalla (sis. hintaan).

  • ”Aiheet on koottu kattavasti, sopivasti kovaa HR:ää ja juridiikkaa, unohtamatta vuorovaikutuksen ja keskusteluiden tärkeyttä. Parasta on vertaistuki ja luottamuksellinen keskustelu, sekä elävän elämän esimerkit.” -Merja Hyttinen, HR-johtaja Scania Suomi

Valmennuksen aikataulu ja sisällöt

1. To 7.3.2019       Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina
2. To 4.4.2019       HR:n työoikeus
3. To 9.5.2019      Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
4. To 6.6.2019      Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
5. To 22.8.2019    Työkyvyn johtaminen
6. To 26.9.2019    HR:n tietosuoja
7. To 24.10.2019  Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
8. To 21.11.2019   Yt-neuvottelut

To 7.3.2019 – Perusasiat kuntoon: HR liiketoiminnan kumppanina
• HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
• HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna siten, että käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)

To 4.4.2019 – HR:n työoikeus
• Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
• HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
• HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa

To 9.5.2019 – Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
• Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
• Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
• Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki

 To 6.6.2019 – Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
• Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
• Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
• Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi

 To 22.8.2019 – Työkyvyn johtaminen
• Työterveyshuolto, kilpailutus ja palvelusopimus, työterveys HR:n strategiseksi kumppaniksi
• Terveysinvestoinnit
• Työkyky, varhainen tuki, sairauspoissaoloihin puuttuminen, irtisanomisperusteena työkyky

 To 26.9.2019 – HR:n tietosuoja
• Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
• Rekisterinpitäjät, käsittelijät
• Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
• Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta

 To 24.10.2019 – Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
• Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyöhenkilöstön kanssa
• Paikallinen sopiminen
• Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
• Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot

To 21.11.2019 – Yt-neuvottelut
• Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
• Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
• Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet

  • ”Nyt tiedän mitä voin ja saan vaatia. Valmennus hyödyttää koko yritystä, kun vien oppini eteenpäin mm. esimiehille.” -Outi Kulju, HR-päällikkö Altia Group

 

Katso video siitä, miksi HR LAW PARTNER -valmennukseen kannattaa osallistua:

Ilmoittaudu mukaan tästä tai kysy lisää osoitteesta hrl@hrlegalservices.fi

Koko valmennuskokonaisuuden hinta on 2.900 € + alv.

Ystävällisin terveisin,
HRLS -tiimi
Mannerheimintie 113 (Nauvontie 14)
00280 Helsinki

 

Jätä sähköpostisi, niin saat tarkan sisällön sähköpostiisi ja tarkemmat edut!